雰囲気紹介
募集業務
【内勤】介護員・ケアワーカー【福利厚生充実】
入浴、着替え、排せつ、地域活動、余暇活動などを含む日常生活全体の営みを通じて、身体の機能維持だけでなく心の面でもサポートを行います。
| 主な業務 | ■日常動作を利用したリハビリ |
|---|---|
| 給与 | 200,000～250,000円 経験・資格等優遇 |
| 賞与 | 有（年２回） |
| 雇用体系 | 正社員 |
| 勤務時間 | 金津サンホーム |
| 休日形式 |
週休二日制 (年間休日114日) |
| 募集人数 | 1名 |
| 勤務地 | 金津サンホーム 〒919-0633 あわら市花乃杜3-22-12 |
| 必要なスキル / 優遇有のスキル | |
| 備考 |
社会福祉法人金津サンホームの魅力ポイント
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介護は力仕事？そんな時代は終わりました
介護の仕事は体力的に不安、そんな風に思っていませんか？
確かに様々な障害をお持ちの利用者さんのケアを行う際に、体を持ち上げたり支えたりします。ですが、当法人では移乗用リフトや天井走行リフト、装着型の介護ロボットなど活用することで、腰への負担をできるだけ軽減。
利用者の方にとっても安全・安心の介護を目指しています。
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メリハリのある働き方が叶う職場！
年間休日は114日！さらに8年前から導入した仕組みで残業はほぼ０。
つまり、仕事とプライベートのオンオフをつけやすい職場ということです。職場で充実した時間を過ごし、プライベートはしっかりリフレッシュする。それが永く仕事をするコツなのかもしれません。
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未経験者集まれ！
介護・福祉の業界が初めてだと不安に思う方も多いかと思います。
同じ介護業界でお仕事をしてきたけど、障害者施設での介護は初めてという方も戸惑いがあるかもしれません。当法人では新しい職場環境や業務内容に早く馴染んでいただけるよう、エルダー研修を行い、先輩職員がマンツーマンで教育をいたします。
同じシフトで勤務しながら不安や困りごとを解消しつつ成長いただける体制になっています。
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年間休日114日
サンホームでは、お仕事とプライベートを両立できるように休日を多めに取っています。
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社内行事がたくさん！
サンホームでは、スタッフ同士が密にコミュニケーションが取れるように、新人歓迎会、忘年会、慰安旅行など様々な社内行事があります。
社会福祉法人金津サンホームの福利厚生
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スキルアップ支援制度
職員一人ひとりのスキル向上を目指し介護技術習得・向上研修をはじめ、接遇の研修や組織人としての考え方など、介護員としてだけでなく社会人としても成長できる研修をおこなっています。
具体的には事業所内研修、部署研修や勉強会などがあり具体的には「虐待防止のための研修」「利用者ごとの障害特性やその留意点を学ぶ勉強会」「コミュニケーション研修」などがあり、これらの研修や勉強会を通して皆さんが、なりたい自分になる為の土台を用意しています。
また、看護師やPT、OTの資格を働きながら取得したい方には、修学資金貸付制度も活用いただけるようになっています。
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産休・育休制度
女性にとっての一大イベントの一つである出産に関しても、法人はバックアップいたします。
お子様と過ごす時間をしっかりとって安心して働いていただけるよう産休・育休を設け、希望に応じて育休明けの時短勤務などにも柔軟に対応しております。
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ノー残業デー
プライベートの時間は大切！
サンホームではノー残業デーを設けています。
プライベートの時間を充実に使いましょう！。
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費用支給制度
職員の結婚祝いなどの慶弔費や健康診断費用などを支給しています。
スタッフ紹介
山田 奈緒
2010.04.01 入社金津サンホーム 生活支援員
人と関わる仕事がしたくてサンホームに入職しました。それ以来、人生経験豊富な利用者さんとの関わりや、オンオフ問わずコミュニケーション活発な職場の皆さんのおかげで、楽しく充実した毎日を過ごせています。
大変なことも多い職場ですが、やりがいを感じる瞬間もたくさんあります。やっぱり利用者さんから感謝されると、10年たった今でもうれしいなと感じますね。どれだけ忙しいときでも利用者さん一人ひとりと向き合い、話に耳を傾けることを意識しつつ、これからも頑張っていきたいと思います。
Kさん
2018.04.01 入社ふくいサンホーム 理学療法士
私は以前会社員として仕事をしていました。一念発起し、理学療法士の資格をとり、介護の業界に飛び込んだのは約1年前になります。
最初は戸惑いもありましたが、利用者さんと関わる中で、徐々に信頼関係が築けるようになりました。気持ちよく臨んでもらえるように訓練中は好きな話題をふったり、成果や効果を伝えたりと声かけを大切にしています。
サンホームはさまざまなタイプの方と関わることができるため、自身の成長につながる仕事ができる職場だと感じます。
図で分かる！社会福祉法人金津サンホームのデータ
年間休日で比較
社会福祉法人金津サンホーム年間休日：114日
全国平均年間休日：107.9日
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正社員率
正社員率：60% -
男女比率
男性：40% 女性：60% -
有給取得率
有給取得率：70% -
離職率
離職率：45%
私が採用担当
社会福祉法人金津サンホーム理事長
田原 薫
生きる力を見つめ、ささえる――私たちはそんな力でありたいと願っています。
障害者や高齢者の「生きる力を、ささえる力」となるため、社会福祉法人サンホームは、福祉・介護サービスの向上に尽力し、地域のニーズに貢献することにより、利用者やご家族の希望や安心を実現します。
そんな想いを共に実現してくれるスタッフを募集しています。
企業情報
| 設立 | 1992年4月1日 |
|---|---|
| 代表者 | 田原 薫 |
| 業種 | 介護・福祉 |
| 従業員数 | 94 |
| 住所 | 〒910-0859 福井市日之出3-3-16 |
| HP | https://www.ksunhome.or.jp/ |
